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深圳虐童案举报人遭单位解聘,代理律师:如沟通不成或将起诉_直

发布日期:2019-11-01 17:17   来源:未知   阅读:
北青网1月6日消息,1月3日,深圳虐童案举报者王华礼收到公司解聘书,其公司因王华礼违反了《劳动合同法》第39条第2款规定,以“严重违反用人单位的规章制度”为由解聘他,并且不会支付任何补偿。1月6日,王华礼代理律师周兆成认为,该公司以“严重违反单位规章制度”为解除与王华礼的劳动合同是错误的,下一步,律师将代表王华礼与用人单位进行沟通,也不排除是以违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁或提起诉讼。
2018年12月,深圳宝安区一8岁女童被父母殴打的视频在网上热传,经警方查明,女童父母因子女教育等生活琐事多次打骂女童,警方已对女童父母立案侦查。
这段视频是王华礼发布的。据媒体报道,该视频是从一个家庭监控app上下载的,账号密码由女童父亲刘某华的牌友提供。该牌友一次在无意间看到了视频里有虐童情况,在持续关注一个月后向“王华礼”爆料。王华礼的爆料视频引发全网关注,而其也因非法登陆他人家庭监控并下载视频,受到行政处罚。
受到行政处罚后,1月3日,王华礼供职的公司因其受到行政处罚,“严重违反用人单位的规章制度”解聘他,并且不会支付任何补偿。
拿到解聘通知书的王华礼感到很失望,“我是通过一个节目进入这家公司的,当时还有其他公司承诺更高的薪水,我都没有去,就是因为喜欢这个公司”,王华礼告诉北青报记者,被解聘前他在这家公司给保姆做育儿培训讲师。王华礼称,举报虐童事件过程中,他一直保护公司,对外表示举报是他个人行为,与公司无关,且从未泄露过公司信息,如今公司却以此解聘他,王华礼很难接受。
目前,王华礼已委托北京市一法律师事务所周兆成律师维权。周兆成介绍,王华礼于2017年12月21日被其所在家政服务公司聘用,主要从事家政、育儿培训讲师工作。周兆成告诉北青报记者,作认代理律师,用人单位仅仅以王华礼违反 “规章制度”为理由单方面解除劳动合同,已经涉嫌侵犯了王华礼的合法权益。周律师认为,用人单位认为员工行为违反规章制度而单方行使解除权,必须满足公司规章制度内容合法、规章制度经过民主程序、规章制度需要公示或者告知劳动者,但王华礼此前从未知晓该公司相关规章制度,甚至不知道违反的这项规章制度在哪里。
周兆成认为,该公司以“严重违反单位规章制度”为由,擅自解除了劳动合同并不支付经济补偿金是错误的。下一步,律师将代表王华礼与用人单位进行沟通,也不排除是以违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁或提起诉讼。
(原题为《虐童案举报人被企业解聘 代理律师:如沟通不成或将起诉》)
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